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En el día
de hoy la comisión negociadora de la Administración presentó a la comisión
negociadora de Sintracarbón la oferta integral final que busca llegar a un
acuerdo para la firma de la nueva Convención Colectiva de Trabajo, así lo
indicó Juan Carlos Restrepo, Vicepresidente de Asuntos Públicos y
Comunicaciones a través de un comunicado de prensa.

Esta oferta
representa un esfuerzo económico importante por parte de la empresa, dada la
situación que desde hace varios meses afronta la
industria del carbón,
por la continua y significativa reducción de los precios en el mercado
internacional y el
aumento considerable en los costos de producción.
La oferta
integral presentada, que busca satisfacer las necesidades e intereses más
sentidos de nuestros empleados, mejora
todos los beneficios actuales, a saber:  
  Juan Carlos Restrepo, Vicepresidente de Asuntos Públicos y Comunicaciones a través de un comunicado de prensa.
1. Se ofrece un aumento en salarios del 5.0% para el primer año, que equivale
a más del doble del IPC del año anterior. Es importante resaltar que éste es
uno de los mejores incrementos registrados en el mercado laboral nacional en
este año.  Así mismo, se ofrece para el segundo año de
vigencia de la Convención un aumento de salarios del 4.2% ó
del IPC+1.4%, el que sea mayor.
2. Con la firma, sin huelga, de la nueva Convención Colectiva, cada trabajador
recibiría, en el avance quincenal de febrero, un total de 12 MILLONES QUINIENTOS MIL PESOS
($12.500.000), lo que representa un
incremento del 14%, respecto a la pasada negociación. Este valor se
discrimina de la siguiente manera:
 
a.)  Bono a la firma de $6.100.000 (suma que representa un incremento del 22% con respecto a
la anterior CCT). En caso de huelga
este bono no se pagará.
b.) Aumento
del bono especial convencional y adelanto del pago del bono de los dos años.
Bono 2013 y 2014: $3,200,000 c/u;
para un total de $6.400.000. En caso de huelga estos bonos no se
adelantarán.
3. 
Así mismo, la propuesta de la Empresa incluye un aumento del subsidio
del 70% al 74% del
costo nominal del plan de medicina complementaria a cargo del empleado. Adicionalmente,
se estructuró un plan de acción para el mejoramiento de la atención en salud
para los empleados y sus familias en La Guajira.
4. Por otra parte, se disminuye, la tasa de
interés de los préstamos de vivienda, actuales y futuros, del 6% al 4.0% nominal anual y se
disminuye el porcentaje de descuento mensual del 20% al 10% del salario del trabajador, lo que permite una
reducción de costos del crédito y un mejoramiento de flujo de caja para los
beneficiarios.
5. Importantes avances en el tema de transporte terrestre como el reemplazo de 20
buses (10 en 2013 y 10 en 2014) fueron ofrecidos por la Empresa en su propuesta. 
Dicho esfuerzo redundará en 
el mejoramiento del confort y seguridad de los usuarios de este
servicio.
6. La Empresa
ofreció un aumento en
el valor del auxilio universitario hasta un 13.4%, lo cual permite cubrir el 100% del valor de las matrículas
hasta un valor de $2.905.000, y acceder a un valor de auxilio de hasta $6.700.000 por semestre, para las
matriculas más costosas.
7. Por otra parte, la Empresa ofreció el
aumento en el número de Becas
Excelencia para hijos de trabajadores beneficiarios, pasando de 12 a 15 becas por semestre, e
igualmente se incrementa el valor de la beca a $4.700.000.
8. La propuesta incluye el aumento del 13% en la prima de antigüedad.
9. Adicionalmente,
para cultura, deporte y recreación de los trabajadores, la empresa ha destinado
$1.286 millones de pesos para el
primer año de vigencia y para el segundo año de vigencia, $930 millones de pesos incrementados
con IPC del año 2013.
10. Para cada
uno de los catorce clubes recreativos existentes en las poblaciones, un auxilio
de $14.877.000, para el año 2013
y para el 2014 este valor se aumentará con el IPC del año anterior.
11. Para
subsidiar el transporte terrestre de los empleados residentes en Valledupar,
Barranquilla y poblaciones circunvecinas, se asignaron $1.585 millones de pesos.
Igualmente,
se incrementaron otros beneficios que
reciben los trabajadores, como son: viáticos por tratamiento médico para el
trabajador y su familia, viáticos laborales, auxilios escolares, auxilio
educación necesidades especiales, préstamo para estudios universitarios para
los hijos de los trabajadores, auxilio para anteojos, bono por pensión de
vejez, prima extralegal de servicio, prima especial convencional y préstamos de
libre inversión.
 
Queremos
ratificar que la empresa ha mantenido la disposición permanente para llegar a
un acuerdo negociado que represente beneficios para las partes, mejorando las
condiciones laborales de los empleados y contribuyendo con la sostenibilidad de
la empresa en el largo plazo.
En caso de
presentarse una huelga en Cerrejón, ésta sería de duración y consecuencias
impredecibles. Adicionalmente, se perderían todas las mejoras a los beneficios
que están propuestas como parte de un acuerdo negociado sin huelga.
Invitamos a
todos los empleados a reflexionar con responsabilidad para que las decisiones
que deben tomar en los próximos días, redunden en su beneficio, el de su
familia, la empresa, la comunidad y la región.